ABD merkezli Southwest Airlines, New York’taki bagaj ve kargo çalışanları tarafından açılan 100 milyon dolarlık bir toplu davayla karşı karşıya. Dava, şirketin eyalet yasalarına aykırı olarak manuel çalışanlara haftalık yerine iki haftada bir ödeme yaptığı iddiasına dayanıyor.
Davayı yönlendiren çalışanlar Richard Strain ve David Garner, Southwest’in New York İş Kanunu ve Fair Labor Standards Act (FLSA) kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmediğini öne sürdü. New York yasalarına göre manuel çalışanların ücretlerinin, kazançlarının ardından en geç bir hafta içinde ödenmesi gerekiyor.
Finansal Zorluklara Dikkat Çekildi
Davacılar, haftalık ödeme yapılmamasının çalışanların finansal zorluk yaşamasına neden olduğunu savunuyor. Davanın avukatlarından Michael Palmer, “Bu tür gecikmeler, maaşlarından maaşlarına geçinmek zorunda olan çalışanlar için ciddi bir mali yük oluşturuyor ve iş yasalarının asıl amacına ters düşüyor” dedi.
100 Milyon Dolarlık Tazminat Talebi
Dava, yalnızca iki davacıyı değil, benzer mağduriyet yaşayan 100’den fazla manuel çalışanı da kapsıyor. Davacılar, hem kendileri hem de diğer çalışanlar için 100 milyon dolarlık bir tazminat talep ediyor.
Endüstride Emsal Olabilir
Southwest Airlines’ın bu dava sonucunda, yalnızca yasal yükümlülüklerle değil, itibar kaybıyla da karşı karşıya kalabileceği belirtiliyor. Davanın sonucu, manuel çalışanların ödeme düzenlemelerine dair endüstride önemli bir emsal teşkil edebilir.
Southwest Airlines henüz davayla ilgili bir açıklama yapmadı. Ancak uzmanlar, bu sürecin iş dünyasında çalışan haklarının korunması ve yasal uyumun önemini bir kez daha gözler önüne serdiğini vurguluyor.
