Lufthansa Group, 2025 yılının ilk çeyreğinde yönetici pozisyonlarında kadın oranını yüzde 25’in üzerine çıkarmayı başardı. Havacılık sektöründe çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı artırmayı hedefleyen Uluslararası Hava Taşımacılığı Birliği’nin (IATA) “25by2025” girişimine katılan Lufthansa, bu hedefi yakalayan şirketler arasında yer aldı.
Kadın Yöneticilerin Sayısı Artıyor
Lufthansa Group İnsan Kaynakları ve Hukuk İşlerinden Sorumlu İcra Kurulu Üyesi Michael Niggemann, elde edilen başarıyla ilgili yaptığı açıklamada, “Grup genelinde kadın yönetici oranını yüzde 25’in üzerine çıkarmış olmaktan büyük memnuniyet duyuyoruz. Ancak, bu oran hala yeterli değil. Atılan adımlar bazen küçük ve zahmetli olsa da sürdürülebilir bir gelişim için son derece önemli ve gerekli. Hedefimiz, cinsiyet ayrımcılığı olmadan ilerlemeye devam etmek. Özellikle teknoloji alanındaki etkileyici büyümeyle gurur duyuyoruz. Şimdi, yetenek geliştirme programları ve işe alım süreçlerinde kadın adayların görünürlüğünü artırmaya yönelik yönergelerle bu yolu kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz” dedi.
Lufthansa, Kadın Yöneticiler İçin Küresel Program Başlattı
Lufthansa Group’ta, İcra Kurulu altındaki üç üst yönetim kademesinde kadın yöneticilerin oranı yüzde 25,3’e ulaştı. Bu oranı daha da artırmak amacıyla şirket, yönetici pozisyonlarındaki kadın sayısını yükseltmek için küresel çapta bir program başlattığını duyurdu.
Lufthansa Group’un, sektörde cinsiyet eşitliğini teşvik eden adımları ve yönetim kademesinde kadın temsiliyetini artırmaya yönelik çalışmaları, havacılık sektöründe daha kapsayıcı bir geleceğe katkı sağlamayı hedefliyor.
