EasyJet, Birleşik Krallık’taki gazileri yeni kariyer fırsatlarına yönlendirmek amacıyla yeni bir kampanya başlattı. Hava yolu şirketi, eski askeri personelin değerli ve transfer edilebilir becerilerini kullanarak katılımını teşvik etmek için bu kampanyayı, eski SAS askeri ve en çok satan yazar Andy McNab ile iş birliği yaparak duyurdu.
Kampanyanın bir parçası olarak EasyJet, gazilerin sivil hayata geçişini desteklemek amacıyla tasarlanan yeni çevrimiçi platform "weServed"i tanıttı. Bu platform, hava aracı mühendisliği ve kabin mürettebatı gibi kariyer fırsatları sunarak gazilerin yeni ve tatmin edici işlere geçiş yapmalarına yardımcı olmayı amaçlıyor.
Kampanya, EasyJet’in mevcut çalışmalarıyla paralel bir şekilde, daha fazla deneyimli çalışan ve kariyer değiştiriciyi havayolu sektörüne katılmaya teşvik etmek amacı taşıyor. Resmi istatistikler, Birleşik Krallık’ta görev yapan düzenli ve yedek askeri personelin %92’sinin 45 yaşın üzerinde olduğunu göstermektedir.
EasyJet’in yaptığı yeni bir araştırma, gazilerin %80’inin hizmet sonrası yeni bir meydan okumaya atılmak istediğini ortaya koyarken, katılımcıların %60’ı daha fazla desteğe ihtiyaç duyduğunu belirtti. Bu nedenle şirket, eski askeri personele yeni sivil kariyerler bulmalarında yardımcı olan kuruluşlarla iş birliği yapıyor. Bu kuruluşlar arasında, silahlı kuvvetlerin resmi yeniden yerleştirme hizmeti olan "Career Transition Partnership" ve Birleşik Krallık sanayisine askeri hizmetten ayrılanları yönlendiren "ForceSelect" yer alıyor.
Araştırma ayrıca, gazilerin sivil hayata geri dönerken seyahat alanında kariyer edinmeyi en çok tercih ettiklerini (%50), havacılık sektörünü ise özellikle esneklik, yeni yerler görme ve beceri geliştirme fırsatları gibi nedenlerle seçtiklerini gösteriyor. Katılımcıların üçte biri operasyonel rollere (%33) ilgi duyarken, dörtte biri müşteri odaklı rolleri tercih ediyor. Gazilerin askeri hizmetten sivil hayata geçerken en transfer edilebilir becerileri arasında detaylara dikkat (%25), ekip çalışması (%25), güvenlik ve güvenlik farkındalığı (%21), iletişim (%21) ve problem çözme (%21) öne çıkıyor.
EasyJet, 340’tan fazla uçağı ile 130’dan fazla destinasyona hizmet vererek günde 250.000 yolcuya ulaşmakta ve bakım, operasyon kontrolü ile kabin mürettebatı gibi çeşitli kariyer fırsatları sunmaktadır. Şirket, bu kampanya ile gazileri yeni ve başarılı bir kariyer bulmalarında desteklemeyi hedefliyor.
weServed’in Kurucusu ve CEO’su Hugh Andree, "weServed, EasyJet ile birlikte Birleşik Krallık gazileri için heyecan verici yeni iş fırsatlarını keşfetmeleri adına bir yol açmaktan gurur duymaktadır" dedi.
Andy McNab, "Her yıl yaklaşık 20.000 kişi silahlı hizmetlerden ayrılıyor ve bu süreçte gazilerin doğru kariyer bulmalarının zorluğunu biliyoruz" diyerek, EasyJet'in gazilerin becerilerini değerli gördüğünü vurguladı.
Career Transition Partnership’ın Anahtar Hesap Yöneticisi Dr. Karen Arnold, "EasyJet ile birlikte havacılık sektöründe eski askeri personel için yeni kariyer yollarını keşfetmekten memnuniyet duyuyoruz" ifadelerini kullandı.
EasyJet, inisiyatif çerçevesinde eski gazileri, kabin mürettebatından hava aracı mekaniklerine kadar farklı alanlarda istihdam ederek, diğer eski askerlere ilham vermeyi hedefliyor. Eski RAF Askeri Taşıma Şoförü Rosie Delrosario, "Hizmet sonrası sivil hayata geçiş yapmak isteyen gazilerin kaygıları olabilir. Ancak kariyer sahibi olmanın mümkün olduğunu ve EasyJet’in bu süreçte kapsamlı destek sunduğunu bilmelidirler" dedi.
EasyJet’in Operasyon Direktörü ve Kraliyet Yedek Hava Kuvvetleri Onursal Hava Tümen Komutanı Captain David Morgan ise, "Eski askerlerin ekibin bir parçası olmalarından gurur duyuyoruz ve onların deneyimlerinden yararlanarak mükemmel hizmet sunmaya devam edeceğiz" açıklamasında bulundu.
EasyJet, ayrıca, iç hat uçuşlarında gazilere kimlik olarak "Veteran Card"ı kabul ediyor ve gazilerden oluşan kabin mürettebatı ile pilotların, Anma Haftası boyunca "Veteran Badge" takacaklarını belirtti.